لقد سمعنا جميعًا قصة المرأة الكبيرة التي لا تدعم النساء في رتبتها (ما نسمعه قليلاً هو المعارك التي خاضتها هذه المرأة الكبيرة والعواقب التي ترتبت عليها). ونحن نعرف "السذاجة" ، والملاحقون الهادئون و "المُقوضون" الذين تواجههم الشابات في العمل.

قد تعترض بعض النساء على مقدمة هذه المقالة. قد يقولون إنهم يتعرفون على أنفسهم كفرد أو أن صاحب العمل لا يرى الجنس. قد يقولون إنهم لم يتعرضوا للتمييز الجنسي من قبل. حسنًا ، هذا صحيح حتى لا يكون كذلك.

لا تمتلك الشبكات النسائية نظامًا مطبقًا فقط عندما تسوء الأمور - كما هو الحال عندما يتعلق الأمر بتقديم مطالبة بالموارد البشرية أو تعيين محام - فهم يعرفون أيضًا كيفية القيام بذلك.تصرف في مكان عمل معين كامرأة. على سبيل المثال ، كيف تعامل الأشخاص في مكتبك مع إجازة الأمومة؟ هل هناك زملاء ذكور من الخطر العمل معهم بشكل فردي؟ هل هناك أي عملاء سيجدون صعوبة في سماع خبرة المرأة عند طرح فكرة؟ ما هي أفضل الطرق للتعامل مع هذا؟ و هكذا.

لحسن الحظ ، تعد النساء الشابات المحترفات اليوم جزءًا من مجموعة ديموغرافية كبيرة ، كبيرة بما يكفي لتوفر مجموعة من النصائح لمساعدتهن على الإبحار في عالم سياسات العمل غير الودود أحيانًا. ماذا لو ركزت بعض هذه النصائح في الغالب على المستوى الفردي - كيفية التفاوض كامرأة ، وكيفية ارتداء الملابس ، وما إلى ذلك. - إذا كانت المرأة جادة في تغيير ثقافة مكان العمل ، فعليها أن تدعم بعضها البعض على طول الطريق.

شاهدي أيضاً: صعود المرأة في عالم الأعمال

إذن ما الذي يجب أن تفعله الشابة الطموحة التي تريد دعم أقرانها؟

1. إنشاء شبكات في الأعلى والأسفل والجانبين.

قد يكون من السهل تركيز جهود التواصل على من هم فوقك. هؤلاء هم الأشخاص الذين لديهم أكثر نقاط القوة وضوحًا. لكن هذا يطرح مشكلتين كبيرتين: أولاً ، على الرغم من وصول المرأة إلى سوق العمل ، لا يزال الرجال يشغلون معظم مناصب المسؤولية. في حين أنه من المهم أن تكون جماعيًا وودودًا مع الرجال في مكتبك ، فمن المهم أيضًا أن تبدأ في بناء شبكة من النساء الأخريات. ثانيًا ، إذا تحركنا نحو عالم أكثر تقدمًا ، فستكون النساء في مستواك وما دونك يومًا ما مستقبل مؤسستك. من مصلحتك أن يزدهروا وأن تقوم بتطوير شركة معهم. إذا كانت المرأة تبلي بلاءً حسناً بشكل عام ، فهذا يزيد من احتمالية أنك تبلي بلاءً حسناً. يمكنك حتى أن تجعل التزامك بمهن النساء الأخريات صريحًا ، من خلال تشكيل ما تسميه المؤلفة جيسيكا بينيت "نادي القتال النسوي" ، حيث تلتقي مجموعة من النساء للحديث عن استراتيجيات التقدم الوظيفي ومحاربة التمييز الجنسي في العمل.

2. لفت الانتباه إلى العمل المكتبي المنزلي.

من سيحصل على القهوة؟ تنظيم بطاقات عيد الميلاد والكعك؟ جمع المال للهدايا؟ اطلب الشطائر؟ هذه المهام كلها عمل ، لكن العمل الذي لا يحتمل أن يكسب مكافأة أو ترقية للشخص الذي يقوم به. كما هو موضح في مقال في هارفارد بيزنس ريفيو ، فإن هذه المهام تشكل "أعمال مكتبية منزلية" ، وتميل النساء إلى التطوع لهذه المهام ويتم الضغط عليهن أكثر للتطوع في هذه المهام. الحل لهذه المشكلة؟ ألغِ التطوع واجعله مسألة تناوب. إذا كان بإمكانك إعداد نظام لأخذ الأدوار في تعيين هذه المهام ، فستكون أجيال من النساء اللائي يتبعنهن ممتنة لك إلى الأبد.

3. لا تقع في الشائعات.

البشر يحبون النميمة. إنه جزء من طريقة ترابطنا ، وإنشاء مجموعة داخلية تعارض مؤقتًا الشخص الغريب الذي هو موضوع المحادثة. إذا كنت امرأة في مكتب يهيمن عليه الذكور ، فقد تشعر أنه من الجيد أن تنغمس في هذا النوع من القيل والقال حول النساء الأخريات مع الرجال في المكتب. يمكن أن تجعلك تشعر وكأنك "واحد من الرجال". وبينما من الصحيح أن النساء قادرات على أن يصبحن أوغاد ، كن على اطلاع على لغة مشفرة مثل "صعبة" ، "ملكة الدراما" ، "عاطفية" ، "متطلبة" ، إلخ. 

مما قد يشير إلى حدوث شيء آخر. إذا استمر الشباب الذين تعمل معهم في جر امرأة رفيعة المستوى ، على سبيل المثال ، فقد تقلق بشأن ما يعنيه ذلك من حيث تحيزهم تجاه النساء في الأدوار القيادية. ربما يجب عليك البحث عن صداقته بدلاً من ذلك.

4. تقوية الإشارة.

احضر اجتماعات العمل لفترة كافية وسترى اختلافات في ظاهرة منتشرة. تبدأ المرأة في شرح شيء ما ويتحدث الرجل قبل أن تنتهي. أو ، بشكل أكثر مكرًا ، ستدلي بملاحظة أو اقتراح ، والذي سيتم حجبه ، وبعد 10 دقائق سيقدم الرجل نفس الاقتراح ثم يعيده. هذه الظاهرة تخلق إحباطًا ، بالطبع ، لكنها أيضًا تخلق ميلًا أكثر ضررًا للرجل للحصول على الفضل في عمل المرأة. لحسن الحظ ، لدينا نموذج لمكافحة هذه الظاهرة. في عام 2016 ، نشرت صحيفة واشنطن بوست استراتيجية تستخدمها العاملات في البيت الأبيض في أوباما. على الرغم من أن أوباما كان رئيسًا نسويًا وظف العديد من النساء ، إلا أن ثقافة الاجتماع ظلت نموذجية. استجابت النساء من خلال وضع الاستراتيجية التالية: "عندما قدمت امرأة نقطة رئيسية ، كررتها نساء أخريات ، منحت المصداقية لمؤلفها. وقد أجبر هذا الرجال في الغرفة على الاعتراف بالمساهمة - ومساهمتهم. الفكرة هي فكرتهم ".

5. الرعاية.

مع تطور حياتك المهنية ، ستتاح لك الفرصة لمساعدة النساء اللواتي يقفن خلفك. لسوء الحظ ، يمكن أن يكون لدى الأشخاص تحيز ضمني حتى ضد أعضاء مجموعة هويتهم الخاصة. لسوء الحظ ، يمكن أن يكون لدى الأشخاص تحيز ضمني حتى ضد أعضاء مجموعة هويتهم الخاصة. عند دخول الغرف حيث يتم اتخاذ القرارات ، احرص على اختيار الفرص فقط لمن "يتناسب مع الفاتورة". قد تعتاد أيضًا على البحث عن نساء جدد في عملك لدعوتهن لتناول الغداء كل أسبوع ، لذلك تكون أسماؤهن وخططهن أكثر بروزًا عندما يحين وقت ترشيح أشخاص لفرص أو وظائف ، ومكافآت خاصة.

تميل الثقافات إلى التكاثر ، سواء كان ذلك للخير أو السوء. من خلال تغيير الثقافة مع النساء من حولك ومن أجلهن ، يمكنك جعل مكان عملك مكانًا تزدهر فيه النساء ، وليس فقط البقاء على قيد الحياة.

ضع تعليق